為推動學習型組織建設，提高員工的綜合素質和業務能力，公司重點從項目管理、商務、經驗分享、個人技能及新員工等方面開展培訓。

為了幫助新員工盡快適應公司文化，公司對新員工的培訓涵蓋了“企業文化”、“公司發展史及概況”公司規章制度”、“三合一體系管理”、“安全生產知識”、“項目管理程序”、“職業生涯輔導”、“招投標管理”、“拓展培訓”等多個方面。并為新員工配備導師。

目前，公司已初步行程了內訓和外訓相結合，定期課程與標準課程相補充，分梯隊、分層次、分系列的培訓體系，為公司的人才培訓搭建了一個良好的平臺。

技術保證

施工管理?

?用戶滿意 員工滿意 客戶滿?意

“三個滿意”的企業宗旨體現了公司經濟責任和社會責任的統一，是公司一切工作的出發點和落腳點。

用戶?滿?意

公司堅持?服務至上，以客戶為中?心，不斷深???化優質服務，持續為客戶創造價值。

員工滿?意

公司致力于為電梯行業培     養樹立專業型人才??，開辦了轉化培訓課程和合作品牌的產品技術專項培訓，讓員工在工作中學習，在學習中進步，茁壯成長為優秀的電梯服務從業者。同時嚴格執行“公開、公平、公正的人才”晉升體質，為員工創造了廣闊的發展空間。

社會滿?意

公司作為電梯行業的誠信單位，堅持經濟責任與社會責任統一，保護生態環境，履行社會責任，服務社會主義和諧建設。

誠信  責任  榮譽  創新

誠信、責任、榮譽、創新的的核心價值追求，是公司和員工實現愿景和使命的信念支撐和根本方法。

誠信是企業發展的道德基礎

每一位員工、每一個部門、每一個單位每時每刻都要，重誠信、講誠信、遵紀守法、言行一致、忠誠國家、忠誠企業。這是淮灝機電履行職責、實現企業與員工、公司與社會共同發展的基本前提。

責任是兢兢業業的做人態度

淮灝機電在經濟社會發展中擔負著重要的經濟責任和社會責任。每一位員工都要堅持局局部服從整體、小局服從大局，主動把這種責任轉化為貫徹公司部署的自覺行動，轉化為推動工作的強勁動力，做到對崗位負責、最自己負責、對企業負責。

榮譽是企業凝聚力的精神來源

公司發展需要全體員工保持強大的凝聚力，對榮譽的追求是正式凝聚力的來源，保持一顆捍衛榮譽的心靈，是企業邁向前、永不止步的精神來源。

創新是公司發展的強大保障

古人云：變則通。縱觀任何公司的發展皆是創新的過程，沒有創新就不可能建成中國較好的品牌。企業創新需要企業從上至下積極推進理論創新、管理創新和時間創新

攜手并進 創造更美好和諧的生活發展空間

攜手并進，創造更美好和諧的生活發展空間。打造電梯行業一切以人為本的品牌企業愿景是淮灝機電一切工作目標追求。